Il y a quelques jours, nous savions que la crise que nous traversons avait entraîné une augmentation du nombre de femmes enceintes qui se retrouvaient au chômage.
En contrepartie, nous apprenons aujourd’hui que la Cour suprême a ratifié une décision antérieure de la Constitution en décidant déclarer nulle toute licenciement à une travailleuse enceinte, même lorsque l'entreprise n'était pas au courant de la situation au moment du licenciement.
Jusqu'à présent, il était nécessaire que la société sache que la femme était enceinte pour envisager l'annulation du licenciement. Toutefois, la nouveauté est qu'il ne sera pas nécessaire que l'entreprise ait connu la situation antérieure de grossesse pour déclarer l'annulation du licenciement. En d'autres termes, la travailleuse ne sera pas tenue de démontrer, lors d'un procès, que l'entreprise connaissait sa situation.
Bien entendu, nous ne parlons pas de raisons objectives de licenciement, telles que la fermeture de l'entreprise ou un comportement incompatible avec ses obligations. L'objectif est de protéger les femmes contre les licenciements sans discernement uniquement parce qu'elles sont enceintes.
Bien sûr, la théorie est très bonne, mais nous savons que dans la pratique, les choses ne sont pas si idéales et que malheureusement, de nombreuses femmes sont victimes de discrimination au travail pour attendre un enfant et même pour avoir l’intention. Sans aller plus loin, la grossesse est la première cause de licenciement chez les femmes qui travaillent.
Certaines personnes ne voient pas la peine entièrement favorable aux femmes, car elles pensent que cela entraînera encore plus de discrimination dans le recrutement de jeunes femmes en âge de procréer. Que pensez-vous? Pensez-vous que la nouvelle décision du Suprême favorise le statut des femmes en matière d’emploi?
