Aujourd'hui, de nombreux parents vont travailler et doivent engager une personne pour s'occuper de leurs enfants alors qu'ils ne sont pas à la maison. Selon la nouvelle législation, du 1er janvier au 30 juin, la situation de tous les employés de maison (internes et externes, même s'ils travaillent une heure par semaine) qui effectuent des tâches domestiques, notamment des travaux ménagers, doit être régularisée. baby-sitters.
Pour répondre à toutes les questions des parents, nous avons invité Javier Enrich, spécialiste du sujet, pour clarifier tout ce que nous devons savoir sur la nouvelle loi sur les employés de maison.
Qu'entend-on par femme de ménage?
Cette personne embauchée pour les tâches ménagères, s'occuper des membres de la famille et d'autres emplois en tant que chauffeur ou jardinier s'ils font partie des tâches ménagères.
Ce point est important car ceux qui:
- Ce sont des parents de première et deuxième années.
- aidants non professionnels en charge de personnes à charge
- Échanges d'étudiants qui aident avec les tâches ménagères et familiales
Combien coûte une femme de ménage?
La nouvelle loi établit qu'au moins la salaire minimum interprofessionnel. Pour 2012, le salaire minimum interprofessionnel est de 641,40 x 14 paiements pour une journée de 40 euros / h.
Que payez-vous habituellement pour un employé externe ou interne?
Si l'employé est externe, il vous en coûterait environ 10 euros / heure pour environ 24 heures. Par contre, si cela vient plus souvent, les prix varient.
Si au contraire c'est interne, c’est-à-dire dormir à la maison, les prix seraient différents.
Quelles étapes devriez-vous suivre pour embaucher une femme de ménage?
Tout d’abord, vérifiez si vous avez le numéro d’employeur. L'appel CCC, code de compte.
Si vous n'avez pas le numéro d'employeur (CCC), vous devez le demander et vous inscrire en tant qu'employeur.
Si vous avez déjà un numéro d’employeur (CCC), vérifiez que tous ceux qui ont l’adresse actuelle sont corrects.
Qui doit inscrire l'employé?
Avec la nouvelle loi, l'employeur enregistrera toujours l'employé auprès de l'employé.
Qu'advient-il si vous travaillez dans plusieurs maisons?
Ça ne change rien. Chaque employeur congédiera l'employé pour les heures que vous travaillez chez vous. Par conséquent, si vous travaillez 3 heures par jour, vous serez licencié 3 heures par jour et le reste des employeurs fera de même.
Si cela ne fonctionne qu'une heure, est-ce que je dois l'enregistrer?
En effet, c’est l’un des principaux changements. Tout employé de maison vous devez vous inscrire dès la première heure.
Quand dois-je enregistrer et annuler le travailleur?
L'enregistrement doit toujours être effectué avant sa constitution et la décharge peut être effectuée dans les 6 jours calendaires suivant la résiliation.
Comment savoir ce que je devrais payer?
La nouvelle loi établit un table de citation par tranches de salaire brut mensuel. Voir le tableau pour trouver votre quota.
Quel est le salaire mensuel brut?
Le salaire mensuel brut est le résultat de la division du salaire annuel net (y compris les paiements supplémentaires) et de sa division par 12 mois. Salaire mensuel brut = (Salaire mensuel net x 14 paiements) / 12
Les frais que je dois payer vont-ils augmenter dans les années à venir?
Actuellement, un quota de sécurité sociale de 22% a été établi, mais ce chiffre augmentera dans les années à venir pour atteindre 28% du régime général. De 2013 à 2018, le taux de cotisation augmentera de 0,90%. À partir de 2019, la gouvernante sera répertoriée de la même manière que le reste des travailleurs.
Y at-il des coûts supplémentaires?
L'employeur doit prendre en charge 1,1% de la contribution pour les imprévus professionnels. Ce 1,1% couvre l’ensemble de la couverture santé et soins de l’employé.
Et l'employé de maison peut percevoir du chômage?
L’employé de maison ne contribue pas au chômage, alors le paiement du chômage n'est pas couvert.
À quels bonus ai-je droit?
Le gouvernement a mis en place un rabais de 20% pour les années à venir (2012, 2013 et 2014) uniquement pour ceux qui enregistrent un nouveau travailleur. Ce bonus est automatique. Ceux qui changent le type de contribution ne factureront rien.
Il y a un bonus extraordinaire pour les familles qui sont Familles nombreuses. Ce bonus est de 45%, mais il n’est viable que pour les familles qui contribuent toutes les deux à la sécurité sociale. Pour ce bonus, vous devez présenter la documentation d'une famille nombreuse et une lettre de l'employé déclaratif qui travaille dans une grande maison familiale.
Dans le cas d'une famille nombreuse, les deux doivent-ils toujours travailler?
Le bonus peut être obtenu si un seul travaille dans le cas d'une grande famille spéciale.
Si je suis divorcé, ai-je des bonus?
Dans ce cas, la famille monoparentale qui travaille en dehors du domicile (en tant qu'indépendant ou salarié) ou simplement, inapte au travail, aura accès au bonus familial de 45%.
Est-il obligatoire de passer un contrat? Comment vous préparez-vous?
La forme du contrat peut être en mots ou en écrit. Il est conseillé d'établir un contrat écrit précisant les éléments essentiels de l'accord entre l'employeur et l'employé. Si le contrat est d'une durée supérieure à 4 semaines, ce sera toujours par écrit.
Quels sont ces éléments essentiels?
Données générales (identification des parties, salaire, journée de travail, ...). Il doit également inclure: des avantages salariaux en nature tels que l’entretien, l’hébergement et / ou le transport; durée et répartition du temps de présence convenu et si vous restez ou non dans la maison familiale.
Combien de temps dois-je faire le contrat?
Le contrat peut être conclu indéfiniment ou pour une certaine durée. La période d'essai ne peut dépasser deux mois et peut être résolue par l'une ou l'autre des parties avec un préavis maximal de sept jours.
Et les vacances?
La période de vacances annuelle sera 30 jours civils. Ces vacances peuvent être convenues entre employeur et employé mais au moins une des périodes de vacances doit être de 15 jours consécutifs minimum. Le reste sera négocié librement entre les deux parties.
La loi prévoit que les deux parties doivent fixer les dates deux mois à l'avance. Logiquement, pendant cette période, l'employé interne n'est pas obligé de résider dans la maison familiale.
Qu'en est-il des fêtes ou des affaires personnelles?
L'employé de maison aura le droit de profiter des vacances et des permis accordés au reste des travailleurs.
Si je décide de me passer de vos services ...
La relation de travail peut être résiliée par un licenciement disciplinaire ou un retrait de l'employeur.
Si ça sort pendant la période de probation, l'employé n'a pas droit à une indemnité. Cette période d'essai ne peut excéder deux mois.
S'il s'agit d'un congédiement disciplinaire, doit être notifié par écrit selon les causes prévues dans le statut des travailleurs. Si le licenciement est déclaré irrecevable, l'employeur devra payer en espèces le salaire correspondant à 20 jours calendaires pour les années de service avec une limite de 12 mensualités.
S'il s'agit d'un retrait de l'employeur, l'employé en sera informé par écrit. Si cette période est inférieure à un an, l'employeur doit communiquer avec un préavis de 7 jours, tandis que s'il est supérieur à un an, le préavis est de 20 jours. Dans ce cas, 12 jours de calendrier seront payés par année de service avec une limite de 6 paiements mensuels.
Comment payez-vous? En espèces ou par virement?
Le travailleur peut être payé en espèces et virement. Dans les deux cas, un reçu de salaire (feuille de paie) doit être créé pour être signé par les parties.
Gratification
Nous remercions Javier Enrich votre collaboration chez les bébés et plus pour clarifier les doutes les plus fréquents sur la nouvelle loi sur les employés de maison.
Il est important que nous sachions comment engager un fournisseur de soins si nous devons laisser les enfants à la garde d'une autre personne. Rappelez-vous que le délai de régularisation de la situation expire le 30 juin.
